疫情危机中，职场新人如何化危为机？

2020年伊始，一场猝不及防的疫情打乱了很多职场新人职业启航或者跳槽转职的人生步伐。受疫情影响，很多企业都遭遇困境而艰难生存，生产经营的各个方面都开始缩紧，也相应地缩减了一些招聘计划。

根据“boss”直聘相关数据显示，在疫情爆发之后，很多企业的计划招聘人员减少。春节后10天，就业市场新增招聘需求较2019年同期减半，100人以下的小微企业新增人才需求锐减61％，规模占整体需求的44％，较2019年同期降低了8.7个百分点。

那么在这种困难的大环境下，职场新人可以为求职做哪些准备，才能应对这次危机呢？

1、谨慎求职，不打无准备之仗

企业招聘岗位减少，意味着职场人的求职机会减少，竞争也就相应加剧。尚未找到心仪工作的青年人千万不能胡吃海喝，浪费时间，应当修炼好内功，做好准备，利用好当下的时间去提升一下相关的职场技能。无论是作为“硬通货”的各类职业资格，还是作为软实力的各方面工作技巧，都是努力关注、改进和完善的方向，要知道在职场中技多不压身，方能有备无患。

2、搜集信息，提升面试成功率

每一个心仪岗位都是珍贵的存在，轻易不能错过，那如何在众多竞争中脱颖而出，提高求职成功率呢？关键在于搜集企业信息。要知道一个对面试企业非常熟悉的应聘者，往往更容易获得面试官的认同。职场新人需要了解的企业基本情况包括：发展历程、企业新闻、企业文化、组织机构、产品信息、市场占有率、组织架构、管理层介绍等，这些信息都可以从网络上获得。另外还要清楚岗位的工作职责和任职资格，这样才能在求职过程中始终针对招聘信息的要求来展现自己，证明自己匹配岗位，保证自己不跑题。

3、定下目标，增加求职内动力

长期失业在家可能会导致心理上松懈，精神上疲惫，为了保持自己的求职动力，职场新人一定要为自己量身定做短期目标，两三个月的“求职套餐”，内容可以是：每天投递2份简历；每天了解一个工作岗位（包括工作岗位的工作内容、任职要求、对于自己的适合程度）；每天了解一个面试问题等等。

目前，在很多企业处于寻求自保的状态下，企业招聘职位减少，竞争激烈是每个职场新人必须面对的事实。在这样的大环境下，与其在家等待疫情结束再去应聘职位，不如主动寻求机会，在各大招聘平台对自己合适的职位主动出击，为自己赢得一份先机。

（普陀就促中心 傅敏悦）