简历“低级错误”盘点

简历是求职者向企业介绍自己的第一步，重要性毋庸置疑。对初次求职的应届毕业生来说，一份好的简历是求职良好的开始，罗列出自己掌握的知识技能，从自己的实习经历和学校社会实践中提炼出自己的职业素养，借鉴各种模版制作出自己独一无二的简历。

然而，好不容易精心制作了一份排版简介明了、内容丰富详实、重点明确突出的简历，却因为一些低级错误而错失面试的良机，那真是太可惜了！

◆“可惜”程度排名第4位：不合适的简历照片

随手一拍的自拍照，像素较低的模糊照，奇装异服的写真照，修图失误的变形照，孩

童时期的毕业照……添加此类照片不仅没有给自己的简历锦上添花，还大大影响获得面试机会的成功率。其实，除去某些公司和特定岗位的要求，照片并不是一份简历的必需项。

◆“可惜”程度排名第3位：简历名称出差错

求职者姓名＋信息或岗位的关键字，不失为一种好的简历取名方式，方便HR直接保存附件。但有些求职者明明应聘的是A公司B岗位，却一不小心发送了写着C公司D岗位的简历。这份简历最终是否会被打开，也许只能看运气了。

◆“可惜”程度排名第2位：联系方式有错误

全篇简历没有联系方式，手机号码是空号，十位数、十二位数的手机号码……除非个人履历和岗位匹配度特别高，HR也许还会试试通过邮箱联系个人；一般在候选简历充足的情况下，这份简历只会被直接删除进入回收箱。

很多求职者觉得简历中没有正确联络方式如此“低级”的错误，我才不会犯呢！但有些求职者应聘习惯是直接下载自己在某些商业网站填写的简历，却忽略了网站出于信息保护目的，将手机号码的部分位数打了星号。

◆“可惜”程度排名第1位：简历打开是乱码

“它可能已损坏，或为未知文件格式。”打开这样的简历，HR爱莫能助。

指导师建议：

想要避免简历中出现这些“低级错误”，其实很简单--建议求职者在完成简历后，不妨给自己的简历找找茬。

每次应聘岗位时，检查一遍少差错；简历名称看一看，确认投递无差错；联系方式查一查，确保公司找到你；PDF格式最优选，减少乱码可能性。

简历制作过程中，多花一分钟，就不会因为这些“低级”错误而错过心仪岗位的面试机会。

（黄浦职介解予晴）