职业选择：兴趣VS没兴趣

不久前，我接待了一位服务对象小李，她告诉我，从大一开始就对自己的专业没有兴趣，并且一直持续到现在--即将面临着毕业。我问她，有没有自己感兴趣的专业，她说有，也曾自学过相关的课程，但是觉得挺吃力的，而现在即将毕业，要按着自己不感兴趣的专业去选择职业，她十分苦恼。

兴趣是职业选择的重要因素之一，它既影响着求职者个人的职业定位和职业选择，又能有效地激发我们的探索和创造能力，并增强我们的职业适应性。而职业兴趣在就业活动中占据了重要的地位，有兴趣即表示在工作中能获得动力和快乐。如果人能在感到快乐的心情下从事工作，那么不管这种工作如何繁忙和劳累，都不会形成负担。但是，应该看到社会上的各类职业，真正能够感兴趣的是有限的，而且感兴趣的职业也不见得能争取到手，或永远保持着兴趣。

那么，我们应该如何培养自己的职业兴趣呢？

1、充分地了解自身所拥有

的职业信息。职业信息包括个人职业信息和社会职业信息，个人职业信息包括：学历、经历、性格、气质、管理能力、沟通能力、价值观、兴趣爱好等。社会职业信息包括：产业结构、行业结构、工作任务、工作资格、工作环境等。当我们能够做到“知己”：自我认知与自我了解；“知彼”：熟悉就业政策、就业形势、晋升机会等，并能够扬长避短，那么我们就能够最终根据自己的职业兴趣做出正确的职业抉择。

2、积极参加社会实践，认识

了解职业。在大学期间，不断地通过社会实践，认识职业和了解职业，并激发自己的职业兴趣。社会实践的内容十分丰富，包括寒暑假的兼职、到边远地区支教扶贫、到企业实习等等，每个人或多或少都能够从社会实践中收获知识、增强沟通能力，同时每个人都可以通过参加各种社会实践活动来培养和增加职业兴趣，为今后的职业选择打基础和创造条件。

3、选择职业时要抱着奉献

的精神。我们在选择职业时，不能仅凭自己的兴趣。当就业环境决定我们必须干自己不喜欢的工作时，我们要培养自己的职业兴趣，即干一行爱一行。当我们不能选择自己理想的职业时，就要尽快调整自己的期望值，适应就业环境，把没有兴趣的工作通过努力把它变成有意思的工作。

4、尽量根据自己的兴趣和

才干来择业。有研究表明，一个人所从事的工作与其职业兴趣想吻合，能发挥其全部才能的80％-90％，并且能长时间保持高效率工作。才干是指人们擅长的知识和技能，在择业时，如果我们能够根据自己的才干选择职业，往往能够做到职得其人，人适其职，才干得到发挥，兴趣越来越浓，经过努力，最终成为某一领域的“行家里手”。

每一个人都应该根据自己的特长来设计自己的未来，即量力而行。不要埋怨环境与条件，应努力地寻找有利条件，不能坐等机会，要主动创造条件。兴趣固然重要，但是当兴趣与现实发生矛盾时，我们更应该从实际出发，用心尝试，发现新的亮点，或许能够培养出兴趣和动力。

（杨浦就促五角场分中心邹美英）