你与目标岗位的“最后一公里”

很多职场人士在求职过程中，往往会选择有发展前景、收入高或福利好的工作；也经常会打听比较稳定的行业或企业跻身前往。这些貌似职业定位很清晰，职业方向已经锁定的情形，却总是在个体与职业、岗位间无意识地留白，埋下了隐患和危机。

职业目标岗位对职业成长的影响不言而喻，很多职场新人在工作一段时间后，面对好不容易争取和竞争而来的工作机会，进退两难，视同鸡肋；更有一些职场人士工作几年后才发现自己入错行，再改行重头来过。如此这般，各种折腾，滋味自尝。

可见，在求职之前，对目标岗位设定要尽可能地做到运筹帷幄，掌握求职主动权，有质量、有效率地缩短与目标岗位的最后一公里。为此，笔者分享几点实用操作小技巧，供求职者参考。

立足岗位，切割岗位，细化岗位

对于心驰神往的职业，需要做好前期的信息收集，真正走进岗位，把存在于我们想象中的岗位拉回现实。

具体而言，我们在明确目标岗位后，可以借助多个招聘网络平台，对企业的招聘需求进行分析，在众多招聘企业和招聘岗位中，挑选对招聘岗位描述比较清晰的10家样板企业，全面收集、合并同类信息。通过加工处理、参照比对等程序，提炼其中重要工作内容和共通的岗位职责、任职要求，细化、分割岗位信息，分析岗位要求的差异化，实现对岗位的明朗性认知。

了解得越透彻就越能避免莽撞地踏入，很多求职人员就是凭借着单纯的职业兴趣和主观思维营造出的“想象”进行岗位选择，致使选择之后无法坚持又无奈退出。

做自己的职业规划师，实现最初的自我匹配

在详细了解和系统分析岗位的基础上，将个人所具备的能力予以系统化分类，在能力与要求之间逐条实现匹配。

建议采用分值制，具体根据岗位要求的每项能力各项为10分，根据自己的实际能力，评估打分。具体可以尝试这样进行：第一步，给予岗位所需要的各项知识储备、技能、能力等一个客观的分值，1到10分为宜，与个人目前所持有的能力进行比对，得出评估结论；第二步：针对分值较高的岗位核心要求，若个人职业匹配度较低，则需要明确自身大致需要采取怎样的方法进行提升和弥补；需要进一步评估提升此项能力的周期等，做到有差距做计划，有不足做弥补。

别让“情”两难

职业选择时，在自身能力可以胜任或者驾驭的岗位中，求职者可以结合市场岗位占比，以个人“长板”以及职业兴趣等，尽可能选择更有意愿从事且自身职业稳定值较高的职业或岗位。

在职业优势和职业兴趣不可兼得的情况下，建议个体选择更具职业优势的岗位。职业兴趣的产生不仅源于单纯的喜好，也依赖于后天的培养；因为兴趣常与天赋才干，也就是个人优势相伴，个人优势是指自己擅长且喜欢经常运用的能力。职业选择中，能够发挥个人优势的职业会让人沉浸于其中，并且也更容易在工作中做出业绩，实现比较明显的绩效和晋升。

当然，求职中除了这些小技巧外，跳出专业对口的自我束缚，依照岗位要求做好职业技能和知识需求的量化，进而形成质变都是不可忽视的影响因素。我们只有多从企业招聘和用人的角度去努力，才会更科学地确定职业的方向和目标，我们所做的准备工作，意义才更深远。（杨浦就促中心武亭）