寻找迷失的“职业生涯规划”（上）

今年在新冠疫情条件下，迎来了大学生就业的新一轮高峰，在对大学生的职业指导过程中，职业生涯规划成了一个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，媒介网络上也竞相炒作。于是乎，“大学生职业生涯规划缺失”“没有好的规划就没有好的未来”“有了职业生涯规划就是成功的一半”等话语，也映入我们的眼帘，一时间“职业生涯规划”也成了我们职业指导最为时尚的话题。致使一些大学毕业生对“职业生涯规划”寄予一蹴而就的希望。

我们接待了众多曾经就业，而后又失业的大学毕业生，他们一开始踏上社会时踌躇满志，比较容易地找到第一份工作，然而当他们的职业刚刚起步，就遇到了很多困难。比如：职业能力与薪资不相称；个人兴趣与职业不相匹配；自我意识与企业文化相冲突；自我欲望得不到实现和满足；工作环境、人际关系不和谐等等问题。此时他们便感到有些始料不及，对原先做好的“职业生涯规划”产生了怀疑，或茫然无从、盲目跳槽、或逃避现实、怨天尤人和自我封闭，发现原来“职业生涯规划”只是流于形式，并没有从根本上解决就业问题。

“职业生涯规划”不能一蹴而就，应该在动态发展中修正和完善。下面笔者就以一个案例做个浅显的分析：

案例背景

小蒋（化名）大专毕业，学的专业是精细化工，在大学时就做了“职业生涯规划”，由于不喜欢本专业，所以在大学实习阶段就有目标地寻找工作，很幸运学校一毕业就进了一家销售型大公司。

一开始从基础的工作做起，因为小蒋的努力加之工作能力较强，很快就从基层调到总公司。公司所有的财务软件的前台操作都由小蒋独当一面，然后领导不断地给他增加新的工作任务，最后三个人的工作量压在他一个人身上，小蒋说每天像个陀螺一样不停地在转，而他的工资却没有增加。公司新来的同志在基层工作，工资却比他的高……他的心理很郁闷，向领导提了多次，可领导说公司暂时经济困难，半年以后再说。

为了让公司体会到自己的重要性，有一次小蒋一整天都没有做工作，财务软件停止一天，没有人能操作。可领导还是不给小蒋加薪，小蒋毅然辞职。他辞职以后，他的工作现在分给了三个人在做，小蒋不明白公司为什么宁可多付三倍的工资，而不愿给他加薪。（未完待续）（虹口就促中心 周琴）