单位的这些做法正确吗？

1、A单位发布了一则招聘销售人员的信息，表明因工作需要，经常会安排加班，且常有出差任务，因此只招用男性。

分析：错误。单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

2、B单位招用了几名刚毕业的大学生，并在他们到岗工作20天后才办理招工登记备案手续。

分析：正确。单位应自招用之日起30日内，为劳动者办理招工登记备案及参保登记手续。

3、C单位招用广告设计人员，在完成第一轮面试后，要求面试通过者参加体检，检测项目里包含是否携带乙肝病毒。

分析：错误。除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

4、D单位欲招用一批电话客服人员，明确表示谢绝肢体残疾人士参加面试。

分析：错误。单位在招工时，不得歧视残疾人，应给予相同的机会，不得设置任何与应聘岗位无关的指标。