我的“Best Choice”

案例背景：

小孙，是一位高高瘦瘦很书生气的男孩子，原本是一家金融企业的数据维护员，因为疫情的缘故企业倒闭了，他也成了茫茫失业大军中的一员。所幸，小孙是一个积极的年轻人，他一直在关注上海公共招聘网和浦东就业公众号，终于让他在众多岗位中成功应聘到一家国企的经理助理职位。但是想象中轻松的国企工作和实际上工作量大、要求高的快节奏工作差别很大，而此时又有一家新媒体企业向他伸出了橄榄枝，面对选择他纠结了。

案例分析：

职业选择是很多年轻人在求职过程中都会遇到的问题，涉及到职业意愿的适合度、职业能力的契合度、职业岗位的配合度等众多因素。

针对小孙的求职经历，职业指导员作了如下分析：

一、认识自身的纠结点，让纠结量化。针对纠结的问题，可买让小孙自己梳理一下，为什么会如此地纠结而难以选择？是看中国企岗位的稳定还是新媒体行业的挑战？是止步于繁琐的工作程序和业务能力挑战，还是不想走出自身的舒适圈？是家人的影响还是自身的考量？

二、梳理两份工作的工作内容和内在要求。国企经理助理的岗位在工作内容上主要涉及办公室行政工作、人事考核工作、党务工作等。人事业务这一块小孙没有经验，最大的问题还是党务工作，这个挑战对于他还是比较大的。在新媒体公司岗位是发行部的行政专员，这个职位相对他来说没什么难度，工序流程都比较容易上手，唯一的难点是与业务部的工作对接，这也只是时间和人员熟悉问题，这个问题随时间推移会迎刃而解。

三、分析自我，把握定位，合理规划。小孙的个人职业能力其实很不错，这在他的自我表述和工作反馈中都能很好地体现，但是在自信和责任感上还有待加强，在工作中畏难情绪还比较明显。所以综合来讲如果克服不了自己的主观情绪，很难在现有工作中有好的表现和突破，这一点需要多多关注。

指导建议：

1、做一张“职业生涯决策平衡表”。利用量表来了解自己的气质、性格类型、职业发展倾向，尤其在工作价值观、能力、发展空间、专业支持等项目中，让个人直观用数字来认知自身的倾向，更有利于选择的决定。建议客观看待自己的职业，更合理地制定自身的职业规划。从小孙的各项分值情况来看，客观比重因素的几项，国企职位分值略高，而主观比重因素的几项，新媒体职位的分值较高。

2、尊重个性还要服从自身本心。如果单从岗位发展的角度，国企经理助理的职位更有发展空间，不仅因为小孙自身条件气质比较符合岗位，也因为从侧面了解到该企业对于青年员工的发展比较注重。但是从小孙本身来说，现阶段能力和适应度与新媒体公司的岗位更为合拍，且公司环境优雅，大家庭都是年轻人，很富有朝气和冲劲，气场很合小孙的心。建议个人进一步对比岗位的适应性和融合性，职业兴趣是职业选择的基本要素，直接影响到个人的工作态度、稳定性和满意度。

案例总结：

有人说过：“选择什么样的工作，就选择了什么样的人生！”

所以，首先要先问问自己，到底想要什么样的人生？想以什么样的生活方式生活？去热爱这份工作所带来的生活模式和人生状态；其次看这份工作可以带来的附加价值，而不仅是薪酬待遇；第三，适合的好的partner，共同的价值观会带来共同的进步。

做到这三点，那就是best choice！

（浦东就促川沙分中心徐翠凤）