初入职场这七种心态要不得（上）

岁末年初，莘莘学子正步入社会，作为接受过高等教育的一类群体，迎来的首要问题是就业和尽快融入职场。去年一场席卷全球的病毒疫情给经济、政治、社会都带来了多重的影响，导致经营受阻、需求中断、消费降低、失业上升……整个经济形势低迷，也造成企业被迫裁员和招聘需求的缩减，使得学子们的求职就业变得更加的困难。

通常在就业市场中，年轻的大学生占据优势，但在当下严峻的就业形势

下，越来越激烈的岗位竞争，并不是每一个毕业生都能如愿以偿地找到心仪的工作。当主观愿望与现实工作之间出现巨大落差的时候，就难免会使人产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱等问题，导致对前途失去信心。那么，在如今这种就业难的情境下，要想找到一份好工作要克服哪些心理障碍呢？

一、择业强求“门当户对”心理要不得。很多毕业生在找工作时喜欢按门第划分，如交大、复旦就应对应国际大公司，但是一旦落空，这样会造成未能如愿者的失魂落魄，甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个毕业大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感和差距感。

二、求职面试中的虚假浮躁心理要不得。面对“你方唱罢我登场”的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传

单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场--假学历、假文凭、假证书，以及装帧精美的虚假简历，甚至徒具其表的各色人才“包装”，这些本末倒置的行为都会使毕业生陷入歧途。

三、逆反心理要不得。有些毕业生总爱和人抬杠，以说明自己标新立异，对于任何一件事情，不管是非曲直，别人说好，他就说坏；别人说对，他就说错，以此来展示自己“广博”的知识，热衷于显得与众不同，很另类。其实，这样很容易招人反感，久而久之便被群体排挤在外，但他往往还浑然不知。（未完待续）

（金山就促中心张哲斌）