面试中招致失败的那些事（说话方式篇）

面试官讨厌的行为很可能跟自身喜好有关系，一千个人眼里有一千个哈姆雷特，有的面试官讨厌被叫老师，有的因为你没有跟他握手就没有给你offer。这些都属于个人喜欢，在这里我们不过多做分析。只说一下大部分面试官都会厌烦而导致失败的说话方式。

1、回答含糊型

不懂装懂，答非所问。人家问你如何做饭，你却回答去哪里吃饭，可以说牛头不对马嘴，这种是绝对需要避免的。

对于聆听者来说，这样的回答听起来像是他知道应该做些什么，但却留着让HR自己去琢磨他是否可以真正地做到这些事情。适当地包装自己肯定是必要的，但在涉及陌生领域时，可以坦白告诉对这一块内容可能不是很熟，但是有信心做好，切勿不切实际地胡乱回答。

2、纠结薪资福利型

当首次面试时，被问及对公司有什么想要了解的吗？求职者丝毫不提及与公司、工作相关的问题，直接询问有关休假或请假制度的问题。

一般公司的面试都要几轮，理论上前面的几轮面试主要是双方互相了解，来判断求职者和公司岗位等是否匹配的过程，薪酬虽然是影响最后是否能够匹配成功的因素之一，但在面试前期，这显然不是排名靠前

的因素。所以作为面试者应该在前几轮把精力放在如何表现会让面试官感觉自己是合适的那个人，这个目的达到了，才有进行薪酬谈判的资格以及筹码，过早地讨论薪酬只会让面试官质疑你的专业性以及求职动机。

3、藐视面试官型

有这样一种情况，当求职者是具有比较丰富从业经验的人员，而碰巧面试官看上去非常年轻稚嫩，那么求职者在言语间会透露出这样的信息：你提的这个专业问题太基础；你不懂这个，我不想和你过多交流。这样的求职者不仅缺乏礼数，更是会被面试官列入黑名单。

虽然面试官看起来像个新人，无论是外表还是职位头衔，那也不要以为他们是没有任何决策权的人。如果面试人员感觉受到了轻视，那你就不会得到他或她的认可。即使你对他们的地位的看法是正确的，他们还是会把自己的情绪反映在你的面试结果上。

4、胡吹海侃型

当HR提出一个简单的问题，如请简单介绍自己，求职者就开始滔滔不绝说个不停，遍数自己的成长史，一个两分钟的小问题被延长至十分钟甚至更长，那么就极易给自己招黑。

因为招聘人员有一些问题要了解，而他们只有有限的时间来获得信息以帮助他们确定合适的且符合资历要求的人，而求职者给出冗长且没有终点的回答就很有可能会失去工作机会。因为HR会更倾向给出清晰、简洁的答案，并且只专注于回答问题专一的候选人。

（徐汇职介 蔡坚）