初入职场这七种心态要不得（下）

（接上期）

四、求职中同学间的攀比心理要不得。有些毕业生是同一所大学的同学，同时进入同一家企业面试，不同部门岗位不同，公司给的薪资也不同，薪资的差距让有些同学心里很不舒服。其实，类似这种同等资历、同样经历，而工资差别巨大的情况在职场是相当常见的。这些求职者往往不知道用人单位并非以学校的出色表现来评判人才，并且每个岗位的薪资待遇确实有差别，这些具有攀比心的求职者注定会心态浮躁。

五、眼高手低的心理要不得。很多毕业生都希望能找到一份有前途的工作，既轻松待遇又要好。不是想去政府机关事业单位、国有企业，就是想去大型外资企业。因此他们在求职时，会给自己设定很多“框框”，如果企业满足不了他心里的条件，宁愿不肯就业。这也是导致求职失败的很重要的因素。事实上，对于年轻人来说，哪有那么多好的工作等着你呢，出来找工作一定要脚踏实地。

六、“揠苗助长”的心理要不得。如今走上工作岗位的毕业生都会说自己的压力太大，往往给自己设定过高的目标，比如刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他们每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，身心疲惫，透支精力和财力，但最终把身体累垮了反而适得其反。

七、多次面试失败的心态失衡要不得。毕业生长时间处于失业状态，而每次面试都碰壁，因此心态上多多少少会产生一些挫败感，原本就不太自信的心态，现在更加失衡。当面试次数多了，总觉得竞争激烈，无形中就感到自己没能力，即便对自己能胜任的工作，也不敢当着面试官的面大声说自己“没问题”，而是说“应该行”。这样的答复就显得自己特没有信心，所以必须调节好自己的心态，不要被自卑的心理所困惑。

总而言之，高校毕业生在求职的时候，一定要摆正自己的心态，不要想着能一步登天，这世上没有那么好的事情，天上还会掉馅饼。只有一步一个脚印，脚踏实地地干，理想才会化为现实，目标才会实现。

（金山就促中心 张哲斌）