一名博士生的就业两难抉择（下）

（接上期）

在了解了兴趣和工作两个概念后，我们又共同就就业方向选择的因素进行了罗列：除了竞争力、报酬、兴趣外，小陈还考虑了企业性质、可发展性、自我实现等因素，在经过众多因素的综合考虑后，兴趣的“力量”像似小了不少，小陈更理性地开展了职业选择。

二、了解生涯角色，平衡职业和生活

在第一个问题迎刃而解后，小陈又详细描述了第二个困惑：对于自己专业的方向，现在有两个机会放在自己面前，一个是行业顶尖大公司，一个是初创型企业。大公司稳定保障且培训机制好，但是一个萝卜一个坑，很多

事情自己不能说了算，会有不少挫折感；初创型企业收入高又可以自由发挥，但有不稳定性，尤其是在疫情下，不确定哪天就倒闭了，还真的没有安全感。这两家公司各有千秋，如何是好？

在同一个角色--求职者的身份下，两难选择的确是一个常见的问题。所以针对这个问题，我为小陈介绍了舒伯的“生涯彩虹图”，按照小陈现在的年龄，30岁不到，除了就业，即将面临成家、育儿等一系列生活要事。小陈在引导下试想了从“丈夫”或者“父亲”的角色出发，自己会非常需要工作之余的时间和相对稳定的经济收入。在结合了多个自己不同角色所期望的需求后，小陈当场决定选择大公司，放弃了一部分的工作自由度和收入，而满足生活中其他角色的需求，从而取得相对的平衡。

值得一提的是，在探索角色的过程中，小陈对“博士”角色有自己的独特理解，他认为作为某一个领域顶尖技术的专研者，其实应该肩负对社会、对国家进步的责任，应该把自己所专研出的技术推动社会进一步发展。在明确了这个角色的责任后，小陈对先前关于“兴趣”的纠结已不再，责任感给了他更坚定自身专业的强大动力。

在求职过程中，我们时常会以“求职者”的视角陷入“两难问题”的选择，各有利弊、各有千秋，着实难以选择。这时候，如果我们能跳出原有的思维视角，针对最终的目标，罗列更多的权衡因素，抑或从人生职业生涯规划的视角出发，站在更高的思考平台，高瞻远瞩，可能原来的问题就会迎刃而解了。

（浦东就促云台分中心丁宏杰）