赢得应聘面试从“起跑线”开始

在找工作应聘中，简历投递了，面试通知也接到了，面试的成败与否，并不完全取决于现场的临时表现，前期的准备是否充足，是否有针对性，同样是确保面试成功的重中之重。

面对众多的竞争者，当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了；但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选，那就真的会令人惋惜了。

因此在你的求职计划实施之前，请务必挤出一些时间，对先期应聘工作仔细做好准备：

首先，要做的是明确自己的专长和特点优势。可以根据自己的长处来精心设计简历。如果某些特点你不能确定是好是坏，请你的长辈和朋友谈谈看法会有助于你更客观地认识自己。简历一定要言简意赅，而对于一些设计和创作类的职位，可以附带上相应的作品。

其次，可以针对自己的弱点作一些补救工作。比如你的英语不怎么熟练，而你的意向是进入外企，那就要好好啃啃类似面试英语大全之类的策略和文章，至少要把自我介绍、工作经历、离职原因之类的问题背诵熟悉。

最后，尽量准备一些面试中可能遇到的提问。通常提问中很大一部分会针对你的简历和岗位，所以要仔细研究岗位要求和自己的简历，设想会有什么问题和比较理想的应答。而提问和回答方式要注意收集别人的经验，准备好符合岗位和自己情况的回答内容。最好请家人和你做个模拟面试问答就更好。

在正式的面试过程中，切记要注意以下细节：

其一，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。在回答问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住问题的重点，回答问题应尽量简洁明了，避免自己说得累，人家听得也累；自己说了老半天，人家还云里雾里，得不偿失。

其二，关于薪资问题，如果薪资写的不是面议的话，尽量不要主动去问，因为在应聘岗位的招聘信息上应该都有清楚的薪资范围，除非是企业人事问到薪资问题，可以稍微谈一下自己的薪资看法。而通常企业询问薪资问题，一般情况下是对你有一定的兴趣和意向，如能达成一致则录用几率相对较高。

在面试过程中，我们还应该注意一些小细节，通常包括以下几方面：

1、很多人认为穿正装就是对面试的重视，对面试官的尊重，但是事实上，并不是面试所有职位都需要穿正装，对于不需要着正装的职位，只要穿着干净整洁，大方朴素即可。

2、在面试中，除了正常对答之外，还要注意自身的肢体动作，手千万不要摸这摸那，或是玩笔、手机等东西，给人留下不严肃稳重的不良印象。（周超）