35岁职场人该何去何从？

35岁作为现在职场招聘中的一道门槛并不鲜见，在人才市场的招聘广告上会发现，但凡国企、央企、政府机关乃至民企，许多岗位都明确强调招聘年龄在35岁以下，以35岁为界似乎年龄越轻越好。而且在计算机网络企业中，甚至要求年龄在28岁以下。

为什么会出现这样的情况呢？那让超过35岁以上的职场人该怎么求职和生活呢？

35岁正是上有老、下有小的年龄段，如果还没有工作，意味着没有收入来源，压力可想而知。目前国内一些企业为何把35岁作为职场招聘中的一道门槛，其原因不外乎招进年轻人可以为企业服务更加多的时间；在精力、体力尤其是学习能力上，35岁和25岁不可同日而语；而且年轻人相对年纪大的老油条比较容易听话，容易管理。不过事物都没有绝对的，也有一些职业是越老越吃香的，比如会计师、律师和医生等，他们不会因35岁出现一个断层，反而因年龄的增长、阅历的增加而更有价值。

35岁的年龄若被原企业裁员、淘汰其实并不可怕，可怕的是人因此而萎靡不振。其实，到了35岁的人也有很多办法来谋求生活，人们常说“树挪死、人挪活”，只要多动脑筋勤动手，办法总比困难多。比如最近很“火”的灵活用工就可以帮到这些职场人，他们可以凭借自己成熟的阅历与经验，利用灵活用工平台管理体系和规则，自由工作并获取报酬，在逐步建立自身工作信用的同时，可以实现高性价比的收入和生活消费。

作为35岁以上的职场人难道就要放弃自己拼博的职业生涯吗？其实也不是这样，首先是要调整好自己的心态；其次是向管理型和技术型发展和过渡。作为工作很多年的职场人，等你到了35岁这个年龄就必须向技术经验和管理型转变了，使自己成为多面手，一专多能有可能成为企业和部门不可多得的人才。

（长宁就促陈继超）