提升职业能力不能“临时抱佛脚”

案例回放：小程，性格内向，做事沉稳，毕业后一直在一家公司做人力资源管理工作。由于公司的规模比较小，人力资源管理的每项工作他都涉及，但都不是很精，繁琐的事务太多，虽然自己尽心尽力做每一件事情，但很难看到显著的工作成绩。最近，公司传出要被收购的消息，使他产生了不确定感和不安全感，开始担心起来。

小程对未来的方向比较迷茫，自己是被动地等待公司的安排，还是主动出击选择跳槽？如果选择跳槽该往哪里跳？是转行到专业对口的市场营销，还是继续在人力资源岗位上发展？他完全陷入了困惑中。

案例分析：分析职业情况：小程自从毕业后一直在一家公司做，说明他对企业的忠诚度较高。人力资源管理工作十分繁琐

而且较难有显著的工作成效，但是他在过去的工作中没有抱怨过，这说明他是能胜任这个职业的；而且对这个职业即使不热爱，但至少不讨厌。小程虽然学的是市场营销专业，但是毫无销售实际工作经验，想转行做销售并不是件简单的事情。

分析困惑的原因：小程是个追求稳定的人，所以听到公司重组的消息后引发了担忧和困惑。一是小程的个性中追求稳定的心理因素在作怪，他难以接收不确定性，也是多年来从未有跳槽念头的原因所在；二是来源于对自己的不自信，害怕自己择业时会缺乏竞争力。原公司比较小，人力资源工作虽然都涉及到，但却都不精，不一定能胜任其他企业的工作。如果转行做原专业销售的话心里更没有底气，而且受疫情的影响，就业形势也不容乐观，转行难上加难。

指导建议：不主张小程轻易放弃现在的职业，因为目前的不安全感而放弃有点遗憾。

建议调节自身心态。单位被收购是个无法改变的事实，自己能做的就是安心上班，把份内的工作做好，相信单位也会为老员工考虑。退一步说，如果因为企业原因而辞退员工的话，那么按照劳动法小程还可以得到一笔补偿；而主动辞职就等于放弃了自己的权益。

建议提高自身竞争力。小程问题实际上本来就已存在，只是因为公司面临被收购而上升到阻碍职业发展层面。由此，建议小程可以上网查询相关的资料和信息，参加各种人力资源资质认定的培训考试，借此提升和拓展工作能力和水平，摆脱工作的倦怠感和危机感。

案例总结：对广大在职场上奋战的人们来说，需要不断提升自己在岗位上的能力和经验，从而保持自己的竞争力。还需要经常地关注自己的全面发展，涉猎相关的知识和经验，自我完善，自我提升，成为复合型的人才；而不要将问题遗留到不得不面对的时候才考虑解决办法，使得自己陷入被动而难以掌控。

（姚智英）