如何应对面试官的“新招”？

如今越来越多的90后步入职场，与以往不同的是，他们更倾向于选择追求自我，追求内心的独立，追求生活与事业的平衡，而传统的薪酬福利高低已经不再是这类求职者择业的重要衡量标准了。

许多企业也更新了自己的招聘方式，那么90后求职者该如何应对企业面试官的“新招”，既能迅速从面试中获取到自己需要的信息，又能向企业展示自己，提升录取率呢？

一、了解面试官问什么。近几

年，许多企业在招聘中采用了新的面试方法，摒弃了过去围绕“做过什么”“学过什么”“假设什么”等面试问题。更多的企业会采用行为描述面试，例如“请你谈谈与公司的同事相处中关系最紧张的那一位，导致的原因。”；又如“谈谈上一次向公司负责人辞职的经过”；再如“您作为一名主管，如何对付难以管理的职员，如何解决矛盾与冲突”；更会故意针对某一事项或问题进行一连串的发问，打破沙锅问到底，引起面试人的不舒适等等。这类看似尖锐刻薄的问题，其内在就是面试官试图通过它们，收集到这些年轻求职者真实的情绪反应、工作能力以及抗压水平而作出判断。这种时候需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力，能够分清这是面试而不陷入面试官挖的“坑”里。同时应注意上述提到的注意控制情绪，坦诚不造作。

二、回答面试官提问。回答问

题是面试主体部分，需要求职者高度集中注意力。对付简单的问题，自然而从容地回答，例如开场问候一句“您好”或“各位老师好”就足够，总之彬彬有礼而得体大方，不过分殷勤也不过分拘谨。而遇到一些难题的时候，则应适当思考，组织语言，可以承认自身的不足，但也尽量把自己所能回答的，以简洁完整的语言表达出来，用一二三四分类依次表达，条理会更清晰，尽量给面试官留下深刻的印象。回答问题时也应做到仪态自然，70％的时间目光注视面试官，30％的时间可以眼神下垂给自己思考过程。注视面试官的目光应该柔和，不管对面有几位面试官，切忌死盯和扫射，这往往是不礼貌的表现。

三、向面试

官提问。在面试的尾声，面试官经常会让求职者提些问题，这是能从面试官那里获取到自己需要的信息的重要方式，所以我们建议，一是提前准备几个问题，免得到时候紧张反应不过来；二是根据现场氛围和刚刚面试的内容提合适的问题；三是提一到两个问题足矣，不要刨根问底，反客为主。如果感觉自己的面试表现良好，就不要再恋战，免得画蛇添足。相反，如果临场发挥不佳，则应该抓住提问的机会，争取打个漂亮的翻身仗。

四、做好面试结束动作。面试

结束时，应根据实际场景和自己的表现，向面试官表达再见、感谢之类的意思，没有统一的模式。此时应跟开场白一样，不要拖沓话多，也不能一边走一边说，应起立后简短致谢告辞，后稳步离场；如果有门，请记得轻声将门带上，给考官留下“90后也很稳重”的印象。

一般企业会通过电话或邮件的方式告知求职者是否录用，需要注意的是无论是否录用，都应向企业给予自己的面试机会，表达感激之情。录用的求职者根据流程开始准备后续入职的事项，而没有录用的求职者也可以尝试向面试官了解自己失利的原因，总结经验教训，为下一次面试做充足的准备。

总之，要获得企业面试官的青睐，做到“谦虚待人、礼貌有加、积极自信、做足功课”这十六字，相信成功入职一定离你不远。

（嘉定真新）