【职场问答】

□问：请问事业单位工作人员在事假期间的工资如何计发？

■答：本市事业单位工作人员全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天，基本工资照发；全年累计事假超过20天或连续事假超过10天，超过天数按本基本工资的70％计发；全年累计事假超过30天，超过天数按本人基本工资的50％计发；全年累计事假超过60天，超过天数扣发本人基本工资。

□问：请问如何理解“员工连续工作满12个月以上，可以享受带薪年假”的规定？是指员工在本单位连续工作满12个月以上，还是员工在不同单位之间连续工作满12个月以上，还是只要员工曾经有一段工作是连续工作12个月以上的，新单位就必须给予带薪年假？

■答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。另根据《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》的规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。