不做职场“早跳族”

基本情况：

小蒋，性格开朗，性情温和。毕业后做过营业员、保安员、物业管理员、计算机操作员、采购员等岗位，但都做不长，最长的是做物业保安，做了一年多。小蒋把找不到理想的工作归咎学历太低，因此努力拿到了成人夜大本科文凭。但是，目前能通过面试的工作也不外乎销售、营业员等服务行业的工作，小蒋很困惑，他想找一份体面点的朝九晚五的工作，具体做什么无所谓。

问题和诉求：

小蒋毕业已经快10年了，但依然不清楚自己要做什么，只想找份体面点的工作。没有工作也快3个月了，来自多方面的压力都很大。

指导过程：

1、认识到频繁跳槽的危害。在职场上，小蒋这类人被称为“早跳族”。一般再优秀的人才，也不要指望他在新的环境内马上出成绩，一份工作从陌生到熟练，至少需要两年时间。大部分企业遇到这类人往往敬而远之。可小蒋并没有察觉到自己“早跳”有何不妥。

2、认清自我才能正视问题。小蒋的个性特别开朗，很容易和陌生人熟悉起来。之前的求职道路上基本也没有遇到多大的困难，这也造成了他不珍惜就业机会的原因之一，直到目前失业一段时间才意识到事态的严重性。

3、调整心态积极适应职场。如此频繁地跳槽，小蒋的借口是要了解自己适合什么工作，希望通过换工作来找到自己的位置。其实这样很悲哀，因为不愿投入地干一件事情，那么没有一件事情能干成功。新的工作固然会给人带来希望，但错误的心态注定看不到好的结果，因此要调整心态，看好的岗位就要做好坚持的准备。

案例总结：

像小蒋这样出现职业迷茫的人很多，需要提醒的是，当一个人处于职业迷茫期的时候，最好不要轻易辞职，等制订好明确的目标后再做决定也不迟，以免出现职业空窗期。即使出现职业迷茫问题，首先必须要找出迷茫的原因，然后制订行动目标和发展路径，才能踏实地实现就业和职业发展。

（长宁就促姚智英）