理性对待求职中的从众心理（上）

每到毕业年，在毕业生同学之间聊得最多的话题总是：什么样的单位好，收入高，职位体面，发展前景好。偏偏当前职场上出现了各种热，如国企热、外企热、公务员热。而这些热的出现，也代表了当前毕业生求职中的一种普遍从众心理。

一、什么是从众心理？

从众心理是指个体在群体压力下，个人在认知、判断、信念与行为等方面自我否定或回避，而与多数人保持一致。

二、从众心理带给个人的都是负面作用吗？

通常事物都有两面性，从众心理也一样，既有积极的一面，也有消极的一面。

从众心理，好处是更容易接受旁人的意见和建议，坏处是如果从众心理过强，则会失去独立思考、独立分析的能力。

三、从众心理可不可取？

从众心理只是一种心理状态，且绝大多数人都会有这种心理，所以不该说从众心理可取不可取，而是从众心理导致的从众行为可不可取，理性的从众行为当然可取，反之则不可取。

四、什么样的从众行为是理性的从众行为？

个人认为，理性的从众行为应当是：应当积极参与群体的讨论，经过各抒己见得出一个最妥善的方案后的从众行为是理性的从众行为。在知道群体的行为后，仔细考量是否适合自己，确定适合后的从众行为同样是理性的从众行为。

五、哪些是非理性的从众行为？

因部分人的成功而导致自己忽略自身能力及实际情况是否相符，而盲目地跟风，一味追求单位性质、高薪或职位体面等行为都是非理性的从众行为。

六、不良从众行为会导致什么样的后果？

如果在求职过程中盲目地从众，忽略自身的条件因素，则求职结果一般不会好到哪里去。多次求职的失败，必然会对自己的心理造成影响，如果没有及时调整，则会走入恶性循环。想去的去不了，能去的也被他人给占据了。 （未完待续）

（长宁周超）