合理规划才能把握职业生涯

案例背景：

小袁，女，30岁，上海师范大学电子政务专业毕业，形象一般性格比较内向。

本科毕业后，小袁有过3次工作经历，做的全都是文职类的工作，去年由于企业受新冠疫情的影响，经济效益下滑，对人员进行了裁减，小袁因此与企业解除了合同。离职后小袁也积极地找工作，但受疫情影响，大部分企业都在裁员，招人需求不多，短期内找不到适合自己的工作。

小袁后来找到一家互联网公司，担任网站编辑。但小袁做了一段时间后发现，每天的工作非常无聊，而且公司缺乏基本的保障，但时下找工作又非常困难，小袁因此找到就业援助员寻求帮助。

指导建议：

就业援助员听取小袁的个人情况和求职意向后，给出几点建议：

一、提高自我认知

小袁的个人求职意向是行政文员类的岗位，她性格内向、文静，工作中态度端正，服从安排；但是沟通能力一般，自我认知能力较弱，在陌生的环境中容易紧张，缺乏专门的技能，执行力较弱，对数字的敏感程度不高。尽管小袁之前做过文职类的工作，熟悉办公自动化软件，但对PS和PPT还不够熟练。

二、明确职业定位

通过和小袁分享职业定位的含义，让她对自己有一个客观的认识，包括自己的特长、性格特点和家庭情况等，进而指导她对什么感兴趣，知道自己的长处，综合权衡后做出正确的选择。从结果看，小袁比较倾向于传统型职业类型，她对组织的依赖性较强，喜欢按计划办事，能够静下心来做事，但缺乏创造性。

三、把握职业取向

职业规划对于每个人来说都非常重要，小袁在碰到工作难找的情况下，抱着“先干起来再说”的态度，这个工作其实并不适合她。职业取向最好从自身专业、能力和兴趣考虑，这一步做得好将会对以后的职业发展有更好的帮助。不要因为一时找不到工作，而“病急乱投医”。

经过指导，小袁对职业选择有了新的认识，决心改进自己的不足，尽快补齐短板。不久，小袁从原来那家公司离职后，按照新的职业定位方向，重新找到了一家心怡的企业。（松江就促中心）