【职业指导】

挖掘潜能实现大龄再就业

案例背景:

陈先生,52岁,初中毕业。原本在工厂工作,由于工厂厂房搬迁被迫失去工作,虽然又陆续找过几份工作,但最终还是因为路途遥远,年龄渐长等原因一次次失了业。陈先生目前家庭离异,上有老人要赡养,下有孩子要抚养,沉重的家庭负担全都落在他一人的肩上,陈先生想要再次就业的心情十分迫切。

案例分析:

在与陈先生交流沟通的过程中职业指导师了解到,陈先生在工厂中有过很长一段稳定的工作经验,在失业期间尽管他一直积极寻找工作机会,但一直不能如愿。

陈先生求职不成功,存在以下一些原因:

一、缺乏认知,求职路窄

在求职过程中,陈先生仅根据在工厂车间的工作经历作为自己求职的目标,认为自己对这些工作流程熟悉,工作内容有所掌握,应聘成功应该不难,在找工作时产生路径依赖的心理,对其他企业性质的岗位工作又缺乏认知,所以不去投递。但实际上,原来的工作岗位在陈先生这个年龄阶段已经不适合去做了,身体素质和学习能力都不再具备足够的竞争力。

二、内心焦虑,缺乏信心

陈先生中年失业,由于家庭原因而急切想要找到工作,却又屡屡失败,内心充满了焦虑感和颓败感。指导师推荐的保安工作,陈先生却推三阻四不愿意去面试,这与陈先生求职心切的心情不相符合。陈先生吐露,原来在几年前他曾因为赌博而被处罚,没法提供无犯罪记录证明。陈先生对自己的过错十分懊悔,也因此十分不自信,怕在找工作的过程中被别人发现自己的不良记录。

指导建议:

一、正确定位,把握方向

像陈先生这样的大龄求职者都属于实际操作类型,偏好于具体任务,做事保守,不善言辞。结合陈先生之前所从事的是工厂工人的工作,动手能力较强,做事手脚灵活,适合做操作技能性工作。但由于陈先生现在的年纪偏大,工厂重体力工作往往更加需要年轻力壮的青年人,对陈先生来说已经不再合适,建议他应该把求职目光放在更适合他的较轻体力劳动上。

二、肯定优势,增强自信

职业指导老师肯定了陈先生多年来的工作经验,这也是他的一大优势,只要能胜任的工作鼓励他都可以去尝试,以拓宽求职渠道。指导老师建议陈先生不必过于在意求职失败,注重点要放在查找失利原因上,及时调整自己的定位方向,提升面试技巧,面试时多表达自己的意愿、良好的态度和工作能力素养,只要做好了求职准备,不断总结经验就能更好地提高就业能力。

职业指导同时,指导老师也为陈先生积极推荐合适的工作岗位,恰逢某公司正在招聘拖拉机驾驶工作人员,陈先生也曾有过类似的驾驶经验,指导师向单位推荐了陈先生,并为陈先生做了面试辅导,鼓励他积极应聘,最终陈先生成功就业。(宝山就促陈源)