你了解自己的职业价值观吗？

【案例】

张丽，2021届上海某大学财务本科应届生，在校期间还加入了中国共产党。她利用业余时间报考了另一所大学的法律专业，毕业时将拿到双学历。

张丽求职方向明确，立志从事财务方向的工作。大四下半学期，她通过职介推荐进了一家市属国有企业从事财务工作，实习两个月后，单位对她的各方面表现比较满意，打算与她签订三方协议，等她毕业即可转正为正式员工。

但财务经理与她面谈并告知她薪资福利待遇时，张丽表示薪资与自己的希望值有几百元的差距，所以不想签订三方协议了。财务经理觉得挺纳闷，小张实习得好好的，而且马上就要毕业了，若现在放弃机会，那么毕业前能找到更好的工作吗？她怎么会为了区区几百元钱就轻易放弃了呢？难道求职不看职业发展、人际环境等因素吗？

出于谨慎考虑，财务经理建议小张回家再考虑一下，也可以与综合管理部部长再进行沟通，谨慎作出决定。

【分析】

在实际求职中，毕业生们普遍喜欢与同学攀比薪资，拿到offer的同学间，会相互了解大家的薪资待遇进行比较，来确认自己的竞争优势，以满足自我认可的心理。所以当薪资低于同学时，张丽做出的第一反应就是不能接受，必需另谋高就。

笔者分析认为，张丽在做职业生涯规划的时候，职业目标比较明确，但考虑问题还比较片面，比较注重短期利益，没有考虑职业生涯的长期发展规划，对职业价值观的深层次认知还不够深入透彻。要客观地对自己的职业价值观做一个分析，作出理性选择。

【建议】

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观分为12类，即：收入与财富、兴趣特长、权力地位、自由独立、自我成长、自我实现、人际关系、身心健康、环境舒适、工作稳定、社会需要、追求新意。职业价值观是相对稳定的，但也有一定的阶段性，随着自身需求的变化而变化，有的人看重自我成长，有的注重权利与地位，有的偏好金钱，有的关心工作环境的舒适怡人……但更多的人是同时希望多点满足。但实际的求职中，往往“鱼与熊掌不可兼得”，这就需要对期望的职业价值观进行排序和取舍。对于初入职场的应届生，一定要搞明白自己最注重的职业价值观是那些，如何去衡量相互关系，碰到矛盾冲突时如何进行取舍。

张丽应该扪心自问，目前的选择最看中的职业价值观是什么，是金钱吗？还是希望有一个好的职业和发展，来帮助自己更好地成长？或可以尽快地实现自我价值理念？

【反馈】

综合管理部部长与张丽进行了一次深入交谈，部长给她介绍了企业的发展状况和所在岗位的成长空间，以及在疫情下的职业稳定性等综合因素，希望她把眼光放远，不要纠结于几百元薪资的落差，客观理性地作出选择。

张丽深思熟虑后有了清晰的认知，自己还是更注重于自我能力的积累和职业的发展。目前在公司实习了两个月，部门领导比较看重她，与同事之间相处也比较融洽，上班路程又不远，确实几百元的薪资落差不算什么。想明白后的张丽欣然与单位签订了三方协议，现在已成为公司的一名正式员工。（徐汇职介 丁秀华）