如何看待“延迟退休”？

“实施渐进式延迟法定退休年龄”相关政策虽还未颁布实施，但近期这个话题似乎引起了不小的触动和热议。

这一政策如果正式实施，将会对大量企业劳动者的就业产生影响，特别是对一些年龄偏大的就业者来说，再就业将会变得更为困难。但退休政策的调整也是大势所趋，是国家长远稳定发展所需要的。所以，作为将会受到影响的就业人群，应该未雨绸缪，合理定位自己的职业发展，为延迟退休做好就业准备。

目前，本市就业市场上有很多企业出现了用工难，不但人难招、而且人难留。今年受疫情的影响，企业招聘工作变得更为困难了。而即使企业出现招工困难，但在实际招聘过程中为何仍旧不大愿意选择大龄就业者呢？这是因为大龄就业者相对来说，学习和应变能力偏差、身体状况不稳定、企业用工风险偏高，从而导致越接近退休年龄的就业者，就业就越加困难，这种就业矛盾将在延迟退休政策实施后会更加突出。

但作为就业者在面对延迟退休政策来临时，在就业难度增加后，应采取哪些积极有效的应对策略呢？职业指导师给予以下建议：

一、相对于年龄偏大的就业者来说，尽量选择风险低、稳定性高的就业岗位，并且最好选择就近就业。因为这些因素都是企业和个人希望的，企业需要的是能就近稳定就业的劳动力，岗位经常缺人对企业经营也是一种伤害；而年龄大了再去不断挑拣工作岗位，还要追求高的待遇，显然不符合市场实际。要正确认识自身的优劣势，调整好自己的就业心态，能安稳地工作到退休才是上上之策。

二、对于青年和中年就业者来说，虽然离退休还远，不需要过多关注，但毕竟也是属于延迟退休中的一员，以后就业的不确定性也大大增加，所以提前制订好自己的职业规划非常有必要。同时，在就业时尽量选择有一技之长的工作岗位，更多地掌握先进的知识和技能，积累丰富的工作经验，争取让自己成为某一专业或项目的行家里手，以提高自己的职业抗风险能力，增强职业的稳定性。

三、就业者平时应多关注就业的相关政策和信息，延迟退休政策在以后出台了，必定会有相关配套的促进就业政策，不管是针对个人还是企业能享受的优待政策，如果能让大龄就业者在企业聘用到退休，那就要充分用足用好政策，尽量拿来用一用，能让企业和个人“双赢”的事，何乐而不为呢？（崇明职介蔡海华）