跳槽是把“双刃剑”

案例背景

小姜，男，37岁，2005年毕业于上海某职业技术学院，土木工程专业，后通过专升本于2009年毕业于上海某大学，物流管理专业。

大专毕业后，小姜从事了与专业相关的工作岗位，如工程监理、工程资料员等；后来本科毕业后，跳槽去上海某飞机维修公司负责物资设备管理工作，5年后离职，进入上海某区福利彩票中心，担任市场管理专管员，主要负责区域内下属站点对接、运营维护、巡检、拓展及销售员业务指导等工作，目前在职。

来电诉求主要是一方面认为目前薪酬不高，是否可以通过跳槽来提高薪酬？

案例分析

1、从目前的工作情况来看，小姜已经在这个单位工作了6年，时间不算短，在工作岗位上干得游刃有余，对下属站点的日常运营和维护都做得不错，其本人也比较喜欢目前这份工作，和同事关系也相处得很好，而且单位也是民办非企业单位，工作环境还可以，压力也不是很大；主要的问题是本人认为薪酬偏少。

2、小姜工作的单位是民办非企业的性质，相对来说和市场上的自主盈利的企业是有区别的，和小姜了解下来发现，他每月工资在六七千元，这和他想要拿到的目标有差距。但是收入的高低要考虑到自身的能力，工作的内容，工作的强度，以及环境等因素和关系。职场上有很多人的薪水都是以万为单位的，但是自己是否有能力得到这样的待遇，有必要慎重考虑。

3、通过跳槽是否一定能获得较高的收入，主要还是结合本人的工作能力和技能，同时跳槽需要考虑的问题是多方面的，能不能找到一份适合自己的新工作？跳槽一定能涨薪吗？新工作能不能适应？工作压力会不会大？高收入就意味着付出会更大，有可能面临经常加班加点，会不会太累？等等问题自己都想清楚了么？且不要盲目冲动就跳槽。

指导建议

希望小姜对跳槽和收入有一个正确的认知和判断，可以事先列出目前所在单位的优势和劣势，如工作内容、工作压力、企业前景、工资收入、教育培训、职业发展、同事关系、工作生活平衡等情况，本人最看重的是哪几项？应该有助于分析判断。

相信大家会发现：仅仅因为薪酬低了点就跳槽非常不靠谱。很多人跳槽之后工作还是一样糟糕，有可能还不如原来的工作。工作和职业生涯的决策很难判断对与错，往往不仅仅只与你最看重的事情有关，有些人追求外部因素，如企业的知名度、工资、名声等，但那些做出更好职业决策的人却能更好地理解关键的内在因素。因此，跳槽不应该基于一时的意气用事，要慎之又慎，切记跳槽是把“双刃剑”。 （徐汇职介 严萍）