综合工时制员工周末加班，需要支付加班费吗？

苏勤从学校毕业后就一直在本市的一家国企工作。去年，苏勤应聘到一家新单位工作。新单位是本市几家知名婚庆公司的供应服务商，实行的是以月为周期的综合工时制，每到周六、周日和国定假期每天都会工作12小时，虽然国定假日单位会正常支付加班工资，但过去的半年内，每个周六和周日单位只是按照正常出勤的标准支付工资。对此，苏勤十分不理解，觉得单位没有支付加班工资，侵害了她的权益。单位人事回复苏勤：她每个月月内总实际工作时间与总法定标准工作时间持平，如果超时单位会按照150％的标准支付加班工资，国定假日也会按照300％的标准支付加班工资，单位的做法没有任何问题。

请问：单位的做法是否正确？

分析：正确；实行月为周期的综合工时制，在一个月的周期内，实际工作时间总数不超过法定标准工作时间总数，只是其中的某天工作超过8小时或某周超过40小时，不算加班。苏勤从事的行业比较特殊，因为大多数客户都会选择在周末和假期举办婚礼，苏勤所在公司恰巧又是提供婚庆服务的，所以只能在周末和假期安排她上班，平时安排她休息，只要不超过总法定标准工作时间即可。苏勤认为只要周末上班，单位就应该支付加班工资的理解是不正确的。