职场“咸鱼”如何逆袭而上？

案例：

小林是位1990年的公司普通员工，已婚已育，来职介所求职。

翻开她的求职经历，从毕业参加工作至最近的解除劳动合同，前后有七八家单位，但是每家单位工作时间长的一年多，短的几个月，在不停的求职和离职中转换。

小林对找工作的意向和要求是离家近，工作轻松无压力。

分析：

什么是“咸鱼”：不做事，不想动，没有梦想的人。

小林的学历并不高，大专毕业，专业也是管理类，比较“万金油”，但她的求职岗位都是在前台、行政、后勤类范围，考虑到结婚生育等原因，工作性质也是以轻松无压力为主。但随着年龄的增大，在求职中没有专业技能，受年龄限制，工作能力的欠缺，使她的岗位可有可无，没有不可取代性，便慢慢地被职场边缘化，渐渐成了所谓的职场“咸鱼”。

因此，在企业需要精简员工，或为了提高工作效率，小林总是不可避免地成为了被辞退者。

建议：

分析了小林的目前情况后，我们的职介老师给出了以下几个方面的建议：

1、端正求职心态，不能抱着得过且过的态度。小林在求职过程中不停地换单位，有些单位短短的两三个月后，就因为路程远、工作强度大等这样那样的原因，只要她觉得哪里不符合心理要求了，就立马辞职寻找下一个工作，这其实也形成了一个恶性循环。须知我们在选择自己的工作岗位时，企业也在选择我们，面对一个没有耐性、缺乏稳定、遇难而退的员工，相信没有哪个企业会把你留下，而面对有一长串短期就职经历的求职者，更多的企业会直接把你剔除，又何来面试机会呢？

2、规划求职方向，提高自身求职竞争力。小林的问题还在于她没有对自身的职业有个合理的方向和规划，看似在行政、后勤、前台都做过，但实际是什么都没精通，这些岗位看似比较轻松，但实际也可深耕努力，可以往行政人事、后勤主管等方面努力转岗。简单的工作对能力要求不高的同时，也代表了你的随时可取代性。小林在今后的工作中可以抓紧时间参加一些培训，取得相应的岗位技能资质证书，以提高求职竞争力。

3、增强企业归属感，处理好职场人际关系。我们生活在社会中肯定不能脱离工作圈、朋友圈，新进单位后要让自己积极主动地融入工作环境，找到适合的工作定位。小林的前几份工作有一部分原因也是因为她总是游离在工作岗位之外，随时有辞职跳槽的想法，时间一长，谁又会在意和理会一个随时会走的同事呢？重要的工作、有益的培训、升职加薪等都会把你排除在外，无形中就会被大家所忽略而边缘化了。

在职业生涯中，所求各有不同，但是一味地求轻松、无压力、清闲的同时，“咸鱼”危机也在同时逼近，当意识到这种情况时，你做好准备逆流而上了吗？

（嘉定区 吴菊）