高薪不要成为求职的“拦路虎”

就业是民生之本，职业指导是就业服务体系中不可或缺的工作。从公共职介的角度看，人本服务是基本要求，而就业定位则以知识为基础，能力为前提。

案例：

一个工作日的下午，我接待了一位大学毕业生，他一进门就开始埋怨说：“现在工作怎么这么难找，工资又这么低。”我听到这熟悉的话语，看着他稚嫩又不满的脸庞，笑着说：“如今大学生要找到适合自己的工作的确不容易”。

交谈中，我初步了解到这位毕业生是去年毕业于上海一所二本大学，学的是金融贸易专业。因为一线城市生活成本较高，他又是崇明本地人，在爸妈的说服下回到了崇明，没想到兜兜转转快一年了，始终没有找到合适的工作。

崇明由于区域经济限制，本地公司规模不够大，上升空间不符合该生的预期，国有企业招聘岗位少、薪资又比较低，无法和在市区工作的同龄人相提并论。他刚毕业时信心满满，但直到现在那份令他满意的工作却未出现。

分析：

显而易见，大学生就业难是当今社会普遍现象。但应届生面临就业困难，怎样认清当下的就业形势，调整好自己的心态，准确地定位职业显得尤为重要。

对于眼前这位大学生来说，找不到工作的主要原因是出在他自己身上。任何一个人，尤其是青年大学生，希望自己有一份高薪水、有发展空间的职业无可厚非。但走上社会后面对的现实与在校时的纸上谈兵截然不同，期望能否真正实现，或者说如何去缩短现实与期望的差距，一定是与个人的知识能力相匹配的。刚走出校门不久的大学生屡屡碰壁，说明他本身的职业定位与自身的能力画不上等号。

按照该生的个人情况，本可以在国有企业中踏踏实实积累工作经历，却因薪水低不愿意屈就，放弃了职业生涯中重要的能力培养和积累经验的初始机会。本人又总是和高薪人才相比较，但高薪代表了什么？代表了高水平和高能力。

建议：

一、如果想今后从事专业性更强的工作，该生需要继续提升自己的学历和知识水平。“有志者立长志，无志者常立志”，应从现在做起，不断刻苦地提升自己的专业能力，才能在竞争激烈的市场中有自己一席之地。

二、如果以先就业为首要目标，那就做自己力所能及的工作，脚踏实地地把所学的专业理论知识运用到日常工作中。在工作中遇到问题多了，去研究解决的机会也多，自然个人的工作能力也会得到锻炼和提高。

三、千万不要这山望着那山高，立足自身目前实际，防止眼高手低。要清醒地认识到，薪水的高低一定是与个人能力水平、工作态度和真实业绩成正比的。职业的上升空间需要慢慢积累，任何人的成功都不可能一蹴而就。

经过一对一的指导，这位大学生终于跳出了原有的限制性求职思维模式，重新调整了自己的择业观，既然现在找不到理想中的高薪工作，那就欣然地在相关专业岗位先工作起来。很快，该生参加了某国企岗位的招聘，被录用后顺利通过了试用期，迈出了他职业生涯可喜的第一步。

（崇明职介新海分所宋琦）