从细节看求职简历（下）

（接上期）

因此，一份优秀的简历，不仅要考虑自身优势，更要考虑岗位职责和要求。比如同样是人事助理，主要工作是负责培训，或是变更手续，还是招聘、考核？是比较注重沟通能力，或是专业知识，还是工作经验？根据招聘广告上的岗位描述，结合自身应聘优势，将企业最想了解的内容放在突出位置，用最精练的语言表达。这样量身定做出来的简历，显然更能打动企业“芳心”。

可见，若想“定做”精品简历，不仅要量自己的“身”，更要量企业的“身”。

2.事实更“动人”

现在的招聘重经验，更重素质。越来越多的企业开始关注应聘者的情商、逆境商、沟通力、执行力、逻辑、写作能力等诸多非专业要素。简历模板、样本的“自我评价”（或“自我描述”）中，“组织能力强”“沟通协调能力强”“能与同事和睦相处”“具有团队精神”“有责任心”等，这些词句出现的频率也非常高。可是，在自己简历里照抄照搬真的能有效吗？企业会信吗？

企业若真的关注某项能力，在面试时必会进一步提问了解。比如“你认为在怎样的环境下更能发挥你的能力”（逆境商），“当你正在完成一项工作时接到经理交给你的另一项任务，你如何处理”（目标管理和沟通能力）等等；或者通过“荒岛求生”等游戏，观察你的各项素质。如果没有绝对的把握，建议在简历中还是低调一些为好，话说得太满，一旦在面试中被发现不实或矛盾之处，企业就会对应聘者的诚信产生怀疑，结果倒落得个“说话不负责任”的评价，岂不适得其反？

我们不妨用“有过××活动或项目的领导组织经验”“解决过××问题”“发表过××文章”等，这样的事实描述来充实“自我评价”（或“自我描述”）。告诉企业，我是如何获得（或证明）这些能力的，这样做有两点好处：一方面，事实比较能够令人信服；另一方面，还可以诱导企业的提问，把握面试时的主动。

3.归纳式的应用

企业一般认为经常跳槽者往往不肯委曲求全，情商较低。此时再按照模板上的格式设计工作经历显然不妥，对于频繁跳槽的应聘者，设计工作经历时不妨采用归纳式，比如“工作年限--岗位名称--岗位职责”这样的格式，将类似的几个工作经历归纳成一个。你讨巧，企业也看得明白，何乐而不为？

简历虽简，但是通过简历，应聘者的工作态度、逻辑思维、换位思考能力（沟通能力）、理解能力、写作能力却也可见一斑。所以，请重视简历中的每一个细节，踏稳求职门槛，迈好你职业生涯的每一步。

（浦东就促川沙分中心孙炯）