“宝妈”归来，如何重启职业生涯？（上）

案例背景：

今年，我接待了一名特殊的求职者小丽。据她描述，自己现在是两个孩子的妈妈，因为两个孩子出生的年份挨得比较近，所以从生一胎起到现在已经告别职场三年多了。

小丽说，在有孩子之前，自己曾做过几年的房地产销售，当时业绩不错，工作能力也有口皆碑。原本她想，凭借之前的销售经验，再找一份类似的销售工作应该不难，却没想到现在各种销售岗位的竞争比几年前更加激烈。

如今小丽想重返职场，但因为孩子还小，所以她没办法接受需要加班或出差的工作，这一点就在很大程度上，让她丧失了很多就业机会。而且，在年龄、工作时间以及工作强度上，相比男士或没结婚的年轻女士，她显然也已不具备任何优势。就这样兜兜转转了小半年，小丽依然滞留在失业队伍中，随着时间的流逝，她也不免更加忧心忡忡。难道“宝妈”归来，真的再无立身之地了吗？

案例分析：

通过和小丽沟通，我们不难发现，造成她就业难的无非以下几个原因：

1、就业定位不够精准。由于太迫切地想重新回到岗位上，小丽在重返职场时，犯了“广撒网”的大忌。具体到销售行业也是有许多细分领域的，以她目前的诉求与条件来看，进行精准的就业定位，显然比盲目海投简历参加面试更为明智。因为盲目地在销售行业中应聘，很容易在那些工作时间长、工作强度大的岗位面前，暴露自己的条件短板，进而应聘失利，还挫伤自己的自尊心。

2、工作家庭难以平衡。近年来国家放开了二胎三胎政策，在就业市场上，涌现出很多待就业的“宝妈”，“宝妈”们面临的最大难题往往是工作与家庭的平衡问题。“宝妈”们再就业时的基本诉求很明确：因为要照顾孩子，所以不能接受要加班或出差的工作。但严峻的就业形势下，人才内卷、行业内卷、激烈竞争与“宝妈”们的诉求形成了难以调和的矛盾，这也就造成了以小丽为代表的“宝妈”们的就业困境。

3、应急预案尚未建立。在小丽做出重返职场的尝试过程中，被HR最常问到的就是“家庭原因会不会拖累到工作”。显然，小丽并没有仔细思考过这个问题，因而在回答时不能很好地打消用人单位的疑虑，这无疑会为她的个人价值减分。一套能够保证工作顺利开展的应急预案，包含未就业期间个人成长规划、个人技能打磨、时间冲突应急办法等，都能够很好地向HR展示自身的优势，甚至可以作为“宝妈”与用人单位之间的双向“保证书”。

指导建议：

一、细分销售岗位，凸显个人优势

小丽应当根据自己“宝妈”的身份，去选择与之相关的销售类岗位，如从事与婴幼儿相关的产品销售。这样不仅能够很好地规避掉“宝妈”这个头衔带来的负面影响，而且从另一个角度来说，因为是“宝妈”，所以更加了解潜在客户群体，这一天然的特质反倒能为自己的个人价值加分。（未完待续）

（金山就促中心 居思惠）