加油，中职生！

近年来，受国际形势加速演变、新冠疫情反复冲击、行业不景气等因素的影响，我们正面临史上“最难就业形势”的严峻考验。而中职毕业生们，没有高学历，掌握的技能又达不到职业更新和技术进步的水平，初入职场便面临职业的窘境。

学习机械加工专业的小林，中职毕业不足2年时间，却换了4份工作。

第一份工作是在加工厂流水线上做产品包装，嫌工作单调、劳动时间过长，做了4个多月就辞职了。

第二份工作是做快递员，但受不了风里来雨里去的辛劳，工作5个月后辞职。

第三份工作是在酒店做服务生，嫌工资低，做了不到半年就决定辞职。

第四份工作是在一家民营企业当技术工人，工资比之前高出近2000元，但又嫌企业管理太严格，不到半年时间再次辞职。

像小林这样入职初期就频繁辞职的中职毕业生并非少数，究其原因有以下几点：

一是对自身的定位不够准确。部分中职生及其家长错误地认为，在职业学校读3年书，拿到毕业证，就应该有一份与专业相匹配的工作，少有思考自己究竟学到了多少知识和技能，究竟能胜任什么样的工作，究竟能为企业做出点什么贡献。

二是对薪酬的期待不切实际。职场中的收入高低和待遇水平，是与知识、能力和贡献成正比的，刚入职就幻想着拿高工资，当实际收入低于预期时，势必导致在任何一家企业都不想干，也干不长。

三是对技能的学习不够扎实。部分中职生在学校时，对专业知识和技能学习不重视，虚度光阴，没学到真本领，又不愿意吃苦，毕业后较难在职场中获得高质量的就业岗位。

面对职场“新时代”，中职生们该如何应对？

首先，在校期间要扎实学习。大多数中职生在初中没好好学，更不能放弃中职学校学习的机会，要珍惜时间，认真扎实地学好开设的专业课程，为今后职场能力打好基础。

其次，理性对待第一份工作。初入职场，多数要从苦、累、脏活做起，不经历磨炼，技能水平和能力难以提高，只有理性对待第一份工作，才有职业积累和更好的发展。

再次，初入职场别草率辞职。在企业难以发挥才能，没有职业发展前途，这样的辞职值得鼓励。但因吃不了苦、怕脏怕累、不服管理等辞职，这不是理由，也不利职业发展。

职业在人的一生中是场“马拉松”，要始终以学习的心态来对待从事的职业。无论工作多辛苦、环境多艰难，年轻时当沉下心来扎实锻炼自己，才能打牢未来职业发展的根基。

（崇明就促中心严洁琼）