年休假热点问答

问：享受年休假要符合什么条件？

答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

问：单位应如何安排职工享受年休假？

答：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度，但应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排的，经职工本人同意，可以不安排，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

问：今年劳动合同到期不续签，年休假还没休，怎样处理？

答：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

提醒：当年已安排职工年休假的，多于折算天数的不再扣回。