助力未就业应届生求职上路

刚毕业的小吴，在见习岗位上负责接待工作，胖乎乎的外形给人亲切感，待人和善。

小吴学的是应用韩语专业，想找所学专业的岗位比较困难，所以利用见习熟悉体验文职类岗位。小吴先后向好几家公司投递了简历，基本都是行政文职类的岗位，但就一家企业回复约了面试，最终结果还是没有成功。

小吴走进了职业指导室，想听取指导老师的意见。

指导老师听取了小吴叙述后，问他是否了解文职类岗位的职责和技能，小吴就直说不会或是不熟练，他自以为入职后会有人带着熟悉岗位和提高相关职业技能。

指导老师通过“霍兰德的职业能力倾向”帮助他了解和学会做好自我职业规划，尝试正确的求职规划策略。

在简历方面，首先，对简历进行优化，小吴简历上的照片比较随意，给人不够重视的感觉；其次，简历中反映个人能力素质部分要重点展示自身特点优长，但不要做过分的美化；第三，在校期间的社会实践和志愿者经历可以体现沟通协作能力，也是企业比较在意的。

针对未就业的应届毕业生，建议从基层的岗位着手，放开就业面，拓展就业渠道；对于缺乏工作经验的求职者，可以参加相关的培训，找到技能相对口的实践平台，就有机会在良好的职业环境下积累和强化所学的知识和技能。希望小吴通过自身的努力，发挥积极性和主动性，指导老师也会随时跟踪他的求职情况，期待他成功入职的喜讯。

（金山就促中心 夏英英）