从“求职菜鸟”到“offer收割机”

案例介绍：

小严，某高校管理学院工商管理大四学生，对电商行业很感兴趣。毕业时经历了海投简历却颗粒无收，便对自己的求职能力产生了质疑。原本以为自己万事俱备只差一个工作机会，毕业才知道机会并不会悄然而至。

案例分析：

通过面对面与小严交流，给他进行了职业成熟度量表测试，根据收到的简历和访谈结果，初步判断其主观就业意愿强烈，但存在职业定位模糊、求职技能比较缺乏、求职自信心不足的问题。

像小严这样的毕业学年大学生，处于职业生涯的探索期，主要任务是找到自己的职业方向，开启职业生涯。

一份好的简历能够准确展示个人能力、经验和岗位适配度，吸引HR的关注，并快速清晰地了解到个人的专业背景和潜力。

小严有一定的行业知识和岗位实践经历，可以帮助他提升求职信心，但在面试技能表现方面需要进一步的提升。

案例指导：

一、增强行业认知，助力职业定位

小严一直对跨境电商行业很感兴趣，但对该行业没有深入的了解，又缺乏相应的实习经历，导致投递简历效果欠佳。通过参加求职能力实训营中的跨境电商企业，可以对这一行业进行深入的认识，实景模拟助力小严在岗位实践中提升就业能力，帮助小严结合自己的专业和职业兴趣，在招聘的诸多岗位中，匹配自己适合的电商企业的运营、管培生等岗位。

二、解锁面试机会，提升求职技能

实训营把学员的简历共性问题进行收集，群策群力探讨优化点，通过SWOT分析把个人优势和岗位要求做关联。在分享优化经验时，通过对比自己的初版简历，讲述自己修改的主要方向。再根据实训营简历课程指导，小严在原有简历基础上修改并优化简历，向心仪的电商公司岗位投了简历，一个星期内就收到不少公司HR的面试邀请。

三、助力成功就业，重塑求职信心

为提升面试表达能力，面试课程上教授用STAR法则叙述成就事件。实训过程中鼓励小严与同学、老师积极互动，踊跃发言。小严最终参与一家电商企业“航运管理岗”的终面，岗位能力是“优秀的沟通、组织协调能力”，而且小严在实训营担任小组长，管理组员的思维方法侃侃而谈，得到面试官充分的认可，第二天就成功拿到了OFFER。（杨浦职介朱晴）