求职“小锦囊”

在求职的时候，求职者总会遇到不同的问题，如果出现有几次应聘面试不成功，那么自信心就很容易受到打击，导致心理和心态上的受伤和恶性循环，从而影响求职且无法获得合适的工作。

因此，求职者要注意以下几点：

一是以平常心面对面试，做好失利和不成功的准备，不被一时的挫折而击倒；

二是应聘前要有正确的认知和信心，相信自己可以胜任这个工作岗位；

三是应届生如果有突出的GPA（平均学分绩点）排名或技能信息，可在受教育栏目中用结果提示，以提高HR的认可度；

四是有工作经验的人士可以根据不同的岗位，定制特色简历。围绕自己为企业可带来的价值，通过量化自己过去工作经验来强调自身价值；

五是在面试中注意着装要得体和大方，既增强了自信心，又表示对企业及面试官的尊重；

六是对每个面试的岗位都做到心中有数，做好前期调查了解工作，避免一问三不知或主次颠倒的情况发生；

七是薪资无法达到期望值时，除了解同岗位的平均薪资情况之外，也要了解企业发展潜力和是否对员工有内部培养提升机会；

八是注重培养自己的专业技能，从而可以得到更多的工作锻炼和发展。

人才招聘一直是企业人力资源管理系统中重要的一个环节，目的在于为企业的发展补充所需要的人力资源数量和质量。可以说是提升企业核心竞争力的重要途径之一。有一个经典案例分析：

一位相貌平平的女大学生，应聘一家外资企业行政秘书。许多容貌姣好的毕业生前来面试，早先进去的人都未被录用。突然她走到队伍面前，对在场的应聘人员说：“总经理让我先进去。”十分钟后，她站在门口对大家说：“我被聘用了，大家不用再等了。”众人听罢纷纷走散。总经理未见来人，十分奇怪。那个女孩说：“她们全走了。”总经理知道原委后，非但没有责怪那个女孩，还当即聘用了她。因为对于一个行政秘书来说，首先要对自己有信心，其次必须具备协调和指挥能力。而这名女大学生恰恰展示了这一点。

根据调查，企业人事主管看中的因素从高到低依次是：责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、压力的承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智。当然，专业知识能力和沟通协作能力占有相当的比重。

值得一提的是工作岗位与求职者是双向的选择，对求职者来说是职业生涯的一次转折或突破，面试应聘失败并不意味着对工作能力的否定。求职者必须时刻注意提升自身综合素质，尤其要努力补齐自身的短板和不足，尤其在知识和能力上的不断更新，方能做到与时俱进。（张诗意）