致所有打算年后跳槽的“小伙伴”

亲爱的小伙伴，也许你是职场新人正在考虑转行；也许你是公司的中流砥柱，在为突破事业瓶颈考虑另择良木而栖；也许你一直憧憬和向往自由，想来一场说走就走旅行的潇洒。新年伊始，相信会有不少的小伙伴在年后考虑跳槽，给自己一个面对新挑战的机会。可是请切记，跳槽前千万不要忽视以下几点：

一、做好职业规划以防失误跳空

眼下经济形势严峻，就业情况也不容乐观。如果自身或者家庭有较重的经济负担，裸辞并不是一个好的选择。很多人在职场上缺少有效地职业生涯规划，大都是按部就班地完成学业随后就业，就业前对适合做什么岗位，职业道路如何走，都没有十分清晰的概念。

跳槽不是不可以，要建立在职业规划和职场定位明确的基础上再跳，才能在职场上更上一层楼。平日里多研究多思考，为自己制定符合自身特点和兴趣的职业规划，做好市场调查，摸清行业情况，充分了解用工企业的要求和薪酬福利，为自己的跳槽做好充分的准备，以免再次选择时心理预期和实际情况相差巨大，或者造成迟迟未能找到工作的困难局面。

二、勿要将离职常常挂在嘴边

正所谓“管住嘴，迈开腿”，这样的道理同样适用于职场。当离职想法冒到你的脑海中，并且当你想要告诉别人自己离职的信息时，要有意识地控制住自己的“嘴”，不要让自己成为传言的制造者。《什么样的人才有资格成为沟通高手》一书中说道“话说出口之前，你是它的主人，说出口之后，你就是它的奴隶”。切记不要在未真正行动之前，就将离职信息随意散播，以免影响整个团队的心态和凝聚力。当然，无论在做出最终决定之前还是之后，努力工作都是第一位的。不要因为想要离职或者已经提出离职，就消极怠工。站好最后一班岗，一个真正有事业心的职场人，不论何时何地都会全心全意地完成好自己的工作。同时，给老板、人事和同事都能留下一个良好的印象，也为今后求职过程中要遇到的背景调查附带做好了铺垫。

三、离职想法需择机先做沟通

在职场中，离职的信息总是比较带有负面性的，无论议论的人群是有心还是无意，传闻经过几轮传播总是变了味道。同时也不排除，辞职的个人效应引起整个团队的集体反应导致多人的离职，这是公司最不愿意看到和最难接受的。直属上司如果是从旁人得知你要离职的消息，即使你事后并未离职，想必也在公司的处境会变得艰难，因为你已经成为了一个不安定的因素。

当你真正下定辞职决心后，你应该首先正式通知自己的直属上司，说明自己的理由并做好交接工作，让领导心里有准备，不至于措手不及。而你完成了一个正规的离职程序，尽了一个员工应尽的本分。无论如何，这样做既体现了对于公司和上司的极大尊重，又为日后的职场再次相遇或者共事留下转圜的空间余地。

小伙伴们，跳槽不是一切归零，是一个人获得更大发展空间最直接的方法，决定跳槽就要不断完善自我，提高自身各方面能力，才会在职场中越跳越“精彩”。

（松江就促中心曾晨文）