找工作谁的“感觉”更重要？

【案例】

某天，一位头发略显花白的母亲陪着人高马大的儿子来找工作，儿子小朱今年大专毕业，青涩稚嫩的脸庞透着淡漠，一语不发地站在一旁由着母亲介绍着自己的情况，母亲希望为儿子找到离家近、没压力、清闲体面的工作。小朱先后与6家单位进行了面谈，竟没有一家单位录用。毕业后一直在家的他尚未找到理想的工作，母亲表示就是要一步到位，找到满足要求的单位。

【分析】

这对母子透露出来的状态实在是让人忧心，年迈的母亲急切的表现，反映

出她为儿子找工作过程的功利实惠心理。在市场经济影响下，现实生活感受的直观性和对感性满足的强烈要求，使得当代很多人在进行择业时，较多地考虑目前的、现实的利益。但是要实现就需要计划，倘若想一步登天，好高骛远，脱离实际空谈也就失去了意义和价值。

小朱的状态更是让人担心，似乎找工作这件事压根不是他自己的事，完全将自己置身事外，好像母亲会找到好工作然后喂到自己的嘴里。小朱这样父母包办求职的绝非个案，有时候笔者真希望这些“小荷才露尖尖角”的年轻人能大声对父母说一声：“找工作，我不要你觉得，我要我觉得”。

【建议】

类似“小朱”的年轻人在求职过程中缺乏正确评价自我，解剖自己所具有的条件，达到“知己”的认识，看自己是否符合这样的求职目标。青年在求职过程中，对求职目标的定位应遵循两点规则：首先要有初、中、高明确的目标层次；其次至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。

在择业时，要制定求职策略，做到三“要”：一要有实现目标的基本原则，如：选择实现目标的基本原则是分步实施。二要有实现目标时间要求。如：对实现目标的时间要求是三个月先找到一个工作，三年内相对稳定。三要有实现目标基本手段。如：选择实现目标的基本手段是到市区就业，靠个人努力。对提出的求职目标要符合自身的发展需要，才不至于求职中屡遭失败。

刚踏上社会的年轻人都是一颗颗未经雕琢的玉石，青涩之下隐藏着属于自己的光和亮，自己就是最好的推销员，找到自己的定位，找到自己的领域，在合适的平台上通过不断的打磨，绽放出自己的光彩。

（崇明职介袁顾平）