面试谈及离职原因需警惕

“请谈谈你为什么离开原来的单位？”“你能否描述一下你离开以前供职单位的原因吗？”……这类问题在面试时经常会被面试官问及，因为招聘单位能从中分析出很多关于你的信息。因此在回答这类问题时，有些理由可以如实道来，但有些情况就要慎重了。

比如因以下几种原因离职的，被问及的时候就需要特别注意。

一、因为人际关系

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁、焦躁、孤独的心境之中，从而影响你的就业机会。

二、因为收入问题

这样回答容易使面试官认为你是单纯为了收入取向，造成“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去”这种看法。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。所以面试时，面试官也没法非常肯定地告诉你今后的收入。同时，很多单位都有收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，等谈及薪酬方面的问题时，面试官会有所保留，避免造成信息外泄。

三、因为上级原因

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性。那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。况且领导层中的变动也是司空见惯的事，领导的变化或许会导致你工作内容甚至工作方式有所改变，自己需要学会调整自己以适应变化。因此对于企业而言，一个能适应在各种环境下干好本职工作的员工才是企业最需要的。

四、因为工作承压

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向和现实。如果个人承压能力弱，将很难得到企业垂青而委以重任。

（周超）