更新“自我模式”重返企业

【案例背景】

小军，22岁，有3年的工作经验，原先从事财务工作，通过自学转行到平面设计行业，个人工作能力较强，但因工作量过大，且单位管理制度问题离职。离职后一直处于灵活就业状态，来寻求职业指导师的建议和帮助。

【案例分析】

职业指导师与小军沟通中发现，小军存在以下问题：

对职场缺乏现实认知：小军虽进入职场3年，但是从财务工作转行到平面设计的行业跨度比较大，不是科班出身的设计师很难进入大企业工作。小军只能从小企业慢慢打磨自己，而小企业存在欠薪无补贴等不完善、不规范问题。面对这种情势，要想清楚自己要的是设计经验还是企业平台，以及今后打算在设计行业达到什么样的成就，为此愿意付出多少努力。

对工作生活缺乏自律：小军属于被动型人格，自律能力比较弱。当在企业工作时，因为有上下班时间，所以基本能做到早睡早起，生活相对比较规律。现在灵活就业没有了约束，便养成了晚上不睡、早上不起、三餐混乱的不良习惯。虽然小军知道这种状况不好，成天身体觉得疲倦，精神状态也很差，每次都赶在最后期限拼命赶工，空闲时间只想打游戏，处在无规律的恶性循环中。

【指导建议】

一、着眼自我职业发展，正确选择就业方式

指导师给小军分析了“单位就业”和“灵活就业”的利弊：在企业上班的自由度肯定没有在家灵活就业高，一个单位一个集体有更多的压力和约束力，环境更复杂关联，干好工作的同时还需要处理好人际关系，当然也能使人更快地成长。灵活就业的好处就是时间自由，干什么、怎么做的自主灵活性大。从目前小军并不需要照顾家庭，生活和学习上也没有什么特殊情况，所以选择去企业上班会对他的成长更好。

二、了解设计行业市场，做好职业发展计划

首先要多了解平面设计这个行业现状，平面设计属于门槛较低，但薪资待遇也是相对较低的行业。通过平面设计入门之后，可以考虑互联网公司的产品开发方向，很多IT公司的产品开发经理、UI设计师这类岗位都很缺人才，发展前景和薪水待遇都很不错，并且做项目会有设计总监带着边做边学。在招聘网站上多看看，查找针对互联网又偏基础的岗位，适合刚加入互联网行业的年轻人。同时，着重设计岗位需要的应用软件，自己还需要掌握哪些技能技巧，有目标和针对性地学习补短，尽快提升自己的能力水平。

三、多渠道了解招聘方，学会甄别企业方法

每家企业的经营风格和运作模式都不一样，建议小军入职前多花些时间去搜索和鉴别有意向的公司。

一是要了解企业状况和口碑。可以去脉脉、知乎、天眼查、百度评价等渠道搜寻招聘公司的情况和评价。也可以通过面试时的沟通，了解该公司的经营情况、人员构成和福利待遇等情况。

二是要了解企业的业务水准。搜寻公司的相关产品项目，甄别其业务运行模式，客户渠道构成，了解企业设计和产品情况。当然更重要是了解公司招聘岗位的要求，比如是注重交互设计、手绘能力，还是产品创新设计能力，同时根据自己的实际情况进行有针对性选择。（宝山就促谭佳智）