理性应对子女“不就业”（下）

（接上期）

经过无数心理学专家的论证，一个人的气质是天生的，但是性格却是后天形成的，是可以改变的；遑论表达能力、沟通能力和动手能力等素质，更是可以通过不断训练加以提高的。

平常父母的这一些评价，其实是在给子女贴负面标签，乱贴标签会让子女潜意识地降低自信心，从而影响他们的职业信心和成就。

每个成年人成为社会人后都会有很大的变化，年轻人的潜能是无限的。我们家长要以发展的眼光看待子女，关注他们在就业中的每一个成绩和每一步成长。比如他（她）是不是又在积极投递简历，是否有在积极参加面试？求职不能完全看结果，过程当中的努力一样值得肯定和鼓励。

学会发现他们身上的优点和进步，多赞美少责备，帮助他们在职业发展的过程中克服困难和挫败感，更好地顺利成长。

第三、改变沟通的方式方法，巧妙提出合理建议。

现在许多90、00后的择业不再只是单一标准，更多是希望从职业中获取幸福感、获得感。同样的，对于亲子间的关系，他们也会有不同的期待。很多父母习惯性树立家长权威，然而随着孩子年龄增大，代沟感逐渐显现，这种权威会慢慢淡化。

如果父母现在还在用指令性交流方式--

“你应该……”

“你要……”

这样的沟通方式对年轻人来说效果很差，而且会有强烈的反抗心理，甚至话题的终结。所以，父母每一次的疑问、咆哮都像是他们耳边刮过的风，希望他们可以给出一个能够暂时心安的计划和行动，但结果往往背道而驰。

可见，采取平等的沟通方式非常重要。尝试“我建议你可以试试……”“你是不是考虑一下……”等询问式沟通方式，其实并不困难。当然，父母可能认为子女年龄再大还是自己的孩子，应该理解自己的良苦用心。然而，作为孩子未必都能理解和体会得到，所以做一个倾听者，先做到让他认可你，才能愿意对你说。多一些平和，多一点耐心，畅通交流渠道后，心态的融洽才是根本所在。

最后给父母们说一句，当代青年人已拥有很多求职的渠道，高速发达的社交工具极大丰富了求职手段，他们坐在家里也一样可以找到满意的工作。当下的求职途径也很多，从学校推荐、熟人介绍、报纸杂志到线上线下招聘会求职，求职手段之多令人耳目一新。与过去现场招聘会乱哄哄的热闹场景相比，现在线上招聘信息繁多还效率更高，匹配快成本更低，交流更及时方便，方寸弹指间就锁定心仪的工作了。